借鉴医学上的心理干预疗法，及时对党员干部职业生涯情形采取提醒、教育和监督，主动干预，及早化解廉政风险。
针对干部的廉洁文化开展，开发纪检专用的在线学习、交流的平台 ，学习贯彻党精神，实现廉洁城市的建设。
对群众投诉、举报进行网上协同处理，实现了从投诉举报的接收、登记、处理、归档、查询，及统计分析等一系列流程的管理。
用网站、微站、APP载体建立站点，实时传递信息。
因人、因岗、因事排查风险点、权力清单实现教育、分级预警、监督，落地“法无授权不可为， 法定职责必须行”“守纪律懂规矩” 。
积累丰富的廉政考试题库,通过系统发起考试,智能化监控过程、统计分数、给出名次，智能通知结果。
开展手机、微信等通道给民众多渠道的监督工具，起到群防、自防效果。
系统有强大的法律法规数据提取梳理岗位权利清单依法实施，并通过API接口实现公示到目标网站或相关系统。
系统对重大问题决策、重要干部任免、重大项目投资决策、大额资金使用过程进行管理。
各职能单位联动管理干部违纪事件，协同监督改进，监督责任清晰追溯，做到“一抓到底”的改进、处理。
结合单位的党风廉政建设责任制考核评价实施细则实现系统化360度打分考核。
系统通过信息技术手段，将各单位相互独立的业务数据抓取到监察系统数据库中。实现对违规行为实时监督、及时督办。
违法违纪案件立案、交办、督办、结案审理过程按案件计划智能通知，同时资料记录备档。
通过采样、采用科学的检测方法收集和分析舆情，将负面舆情转化为展示正面形象和树立政府公信力形象。
建立年度廉政汇报制度，自律自查，组织预警、改正信息的管理。
对公务人员在工作中，无法反还赠送的礼物上交登记、处置、追述、回执管理系统。
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